{"id":3772,"date":"2025-02-25T21:38:47","date_gmt":"2025-02-25T21:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/loh.de\/diskriminierung-von-teilzeitbeschaeftigten-bei-ueberstundenzuschlaegen-bag-urt-v-5-dezember-2024-az-8-azr-370-20\/"},"modified":"2025-07-25T08:15:51","modified_gmt":"2025-07-25T08:15:51","slug":"diskriminierung-von-teilzeitbeschaeftigten-bei-ueberstundenzuschlaegen-bag-urt-v-5-dezember-2024-az-8-azr-370-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loh.de\/en\/diskriminierung-von-teilzeitbeschaeftigten-bei-ueberstundenzuschlaegen-bag-urt-v-5-dezember-2024-az-8-azr-370-20\/","title":{"rendered":"Diskriminierung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten bei \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen (BAG, Urt. v. 5. Dezember 2024, Az. 8 AZR 370\/20)"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Arbeitgeber, die auf alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse in ihren Betrieben einen Tarifvertrag anwenden, durften bisher davon ausgehen, dass dieser als \u201eGesamtwerk\u201c einen angemessenen Interessenausgleich schafft und f\u00fcr Gleichbehandlung aller Besch\u00e4ftigten sorgt. Ein Irrtum, wie sich nun herausstellte. Das Bundesarbeitsgericht hat noch kurz vor Jahresende einer Teilzeitbesch\u00e4ftigen \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge bereits abder ersten Mehrstunde zugesprochen, obwohl sie nach dem anwendbaren Tarifvertrag erst zu zahlen sind, wenn die im Tarifvertrag vorgesehene regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit eines Vollzeitbesch\u00e4ftigen \u00fcberschritten wird. Nach der Rechtsauffassung des Bundesarbeitsgerichts benachteiligt der Arbeitgeber Teilzeitbesch\u00e4ftige mittelbar, wenn er ihnen nicht &#8211; wie bei Vollzeitbesch\u00e4ftigen &#8211; einen \u00dcberstundenzuschlag bereits ab der ersten Mehrstunde gew\u00e4hrt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sachverhalt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die meisten Tarifvertr\u00e4ge unterscheiden zwischen \u00dcberstunden und Mehrarbeit. Dabei leisten Teilzeitbesch\u00e4ftigte Mehrarbeit, wenn sie \u00fcber die vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten, bis sie die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit eines Vollzeitbesch\u00e4ftigten erreichen. Ist diese Grenze \u00fcberschritten, leisten sie durch weitere zus\u00e4tzliche Arbeitszeit \u00dcberstunden im Tarifsinne. Dagegen leisten Vollzeitbesch\u00e4ftigte bereits mit der ersten zus\u00e4tzlichen Arbeitsstunde \u00dcberstunden. \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge sehen die meisten Tarifvertr\u00e4ge hingegen nur f\u00fcr \u00dcberstunden vor. Mehrarbeit wird nicht zus\u00e4tzlich honoriert. Eine teilzeitbesch\u00e4ftigte Person muss also die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten wie eine vollzeitbesch\u00e4ftigte Person, um f\u00fcr die dar\u00fcberhinausgehende Arbeitszeit \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge zu erhalten, und zwar unabh\u00e4ngig von der individuell im Arbeitsvertrag dieser teilzeitbesch\u00e4ftigten Person vereinbarten regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Hierdurch f\u00fchlte sich eine Teilzeitbesch\u00e4ftigte eines ambulanten Dialyseanbieters, der den Branchentarifvertrag durch vertragliche Bezugnahmeklausel anwendet, gegen\u00fcber Vollzeitbesch\u00e4ftigten diskriminiert und verklagte ihren Arbeitgeber. Sie verlangte f\u00fcr jede der insgesamt knapp 130 Mehrstunden einen tariflichen \u00dcberstundenzuschlag von 30 %, gleich ob durch Auszahlung oder eine Zeitgutschrift in ihrem Arbeitszeitkonto. Zudem begehrte die Kl\u00e4gerin eine Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG von drei Bruttomonatsgeh\u00e4ltern, da sie wegen ihres Geschlechts mittelbar benachteiligt werde. Es seien n\u00e4mlich \u00fcberwiegend Frauen in Teilzeit besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Hessische Landesarbeitsgericht hat der Kl\u00e4gerin die verlangte Zeitgutschrift zugesprochen, den Anspruch auf Entsch\u00e4digung hingegen versagt. Der 8. Senat des BAG legte die Rechtsfragen dem Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union (EuGH) zun\u00e4chst zur Vorabentscheidung vor. Es folgte ein Urteil des EuGH vom 29. Juli 2024 <em>(- C-184\/22 und C-185\/22 [KfH Kuratorium f\u00fcr Dialyse und Nierentransplantation eV]). Dieser stellte fest, dass <\/em>teilzeitbesch\u00e4ftigte Pflegekr\u00e4fte, die \u00dcberstunden leisten, die \u00fcber die in ihren Arbeitsvertr\u00e4gen vereinbarte regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit hinausgehen und daf\u00fcr keinen Zuschlag erhalten, gegen\u00fcber vollzeitbesch\u00e4ftigten Pflegekr\u00e4ften, die f\u00fcr die Stunden, die ihre 38,5 Wochenarbeitsstunden \u00fcberschreiten, einen \u00dcberstundenzuschlag erhalten, ungleich behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entscheidung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht folgte dem EuGH, so dass die Revision der Kl\u00e4gerin teilweise Erfolg hatte. Das BAG hat der Klage nun vollumf\u00e4nglich stattgegeben und der Kl\u00e4gerin die verlangte Zeitgutschrift sowie eine Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG wegen mittelbarer Benachteiligung wegen des Geschlechts in H\u00f6he von 250,00 EUR zugesprochen. Die Entscheidungsgr\u00fcnde liegen noch nicht in vollst\u00e4ndig abgefasster Form vor. Der Kern der Entscheidung l\u00e4sst sich jedoch der Pressemitteilung entnehmen. Das Bundesarbeitsgericht h\u00e4lt die tarifvertragliche Regelung zum \u00dcberstundenzuschlag f\u00fcr unwirksam. Sie verst\u00f6\u00dft gegen das Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten nach \u00a7 4 Abs. 1 TzBfG, weil sie bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung keine der Teilzeitquote entsprechende anteilige Absenkung der Grenze f\u00fcr die Gew\u00e4hrung eines \u00dcberstundenzuschlags vorsieht. Einen sachlichen Grund f\u00fcr diese Ungleichbehandlung konnte der Senat nicht erkennen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hinweise f\u00fcr die Praxis:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcnftig l\u00e4sst sich die unterschiedliche Behandlung von \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen nicht mehr damit begr\u00fcnden, dass Vollzeitbesch\u00e4ftigte durch \u00dcberstunden mehr belastet werden als Teilzeitbesch\u00e4ftigte. Es soll nun vermieden werden, dass Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Motiven zun\u00e4chst die Teilzeitbesch\u00e4ftigen zur Leistung von \u00dcberstunden veranlassen, weil sie ihnen keine \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge zahlen m\u00fcssten, solange sie die regelm\u00e4\u00dfige Wochenarbeitszeit eines Vollzeitbesch\u00e4ftigten nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die der Kl\u00e4gerin durch das BAG zugesprochene Entsch\u00e4digung mag der H\u00f6he nach Symbolcharakter haben. Gleichwohl d\u00fcrfte es gerade Arbeitgebern im \u00f6ffentlichen Dienst oder solchen, die durch entsprechende vertragliche Bezugnahmeklauseln ein Tarifwerk anwenden, missfallen, mit dem Vorwurf einer Diskriminierung wegen des Geschlechts konfrontiert zu werden. Gravierender sind allerdings die finanziellen Folgen der Entscheidung des BAG. Insoweit sind Arbeitgeber gut beraten, zeitnah Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Mehrarbeit und \u00dcberstunden gleicherma\u00dfen zu gew\u00e4hren, sobald Arbeitszeit \u00fcber die individuell vereinbarte Arbeitszeit geleistet wird. Die Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen auch f\u00fcr die zur\u00fcckliegenden Zeitr\u00e4ume die Auszahlung der \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge bzw. eine Zeitgutschrift verlangen, wenn sie den Anspruch geltend machen. Dabei w\u00e4ren r\u00fcckwirkend allerdings nur die Anspr\u00fcche zu gew\u00e4hren, die noch nicht aufgrund der vertraglichen oder die tarifvertraglichen Ausschlussfrist verfallen sind.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber, die auf alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse in ihren Betrieben einen Tarifvertrag anwenden, durften bisher davon ausgehen, dass dieser als \u201eGesamtwerk\u201c einen angemessenen Interessenausgleich schafft und f\u00fcr&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3772","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diskriminierung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten bei \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen (BAG, Urt. v. 5. 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