{"id":2305,"date":"2020-04-17T13:17:46","date_gmt":"2020-04-17T13:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/loh.de\/?p=2305"},"modified":"2020-04-17T13:40:22","modified_gmt":"2020-04-17T13:40:22","slug":"corona-videokonferenzen-von-betriebsraten-werden-erlaubt-regierung-plant-weitere-befristete-gesetzesanderungen-auf-dem-gebiet-des-arbeitsrechts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loh.de\/en\/corona-videokonferenzen-von-betriebsraten-werden-erlaubt-regierung-plant-weitere-befristete-gesetzesanderungen-auf-dem-gebiet-des-arbeitsrechts\/","title":{"rendered":"Corona Videokonferenzen von Betriebsr\u00e4ten werden erlaubt – Regierung plant weitere (befristete) Gesetzes\u00e4nderungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Die M\u00fchlen der Gesetzgebung\nmahlen langsam. Gesetze sollen durchdacht und mit allen Interessengruppen\nabgestimmt sein. Das dauert und manchmal passiert jahrelang nichts, selbst wenn\n\u2013 wie z.B. im Fall der Massenentlassungsanzeige – die tats\u00e4chliche Rechtslage,\nvorgegeben vom Europ\u00e4ischen Gerichtshof, nicht mehr so viel mit dem Wortlaut\nder deutschen Regelung zu tun hat. <\/p>\n\n\n\n

Corona zeigt nun, dass es auch\nanders geht, anders gehen muss. Denn das Virus wartet nicht, bis sich\nKoalitionspartner zusammenraufen. Und vieles, was das deutsche Arbeitsrecht\nvorsieht, vertr\u00e4gt sich nicht mit Ma\u00dfnahmen gegen die Pandemie, vor allem nicht\nmit den Kontaktverboten. Jedenfalls dann nicht, wenn es auch irgendwie\nweitergehen soll. <\/p>\n\n\n\n

Ein sch\u00f6nes Beispiel daf\u00fcr ist\ndie Frage von Video- und Telefonkonferenzen in der Betriebsratsarbeit.<\/p>\n\n\n\n

Nach \u00a7 30 Satz 4 BetrVG sind die\nSitzungen des Betriebsrats nicht-\u00f6ffentlich. Nach wohl herrschender Meinung\nschlie\u00dft das eine Beschlussfassung in Video- und Telefonkonferenzen aus, da\nweder in dem einem noch im anderen Fall sichergestellt ist, ob nicht doch ein\nNichtbefugter zuh\u00f6rt. Wenn nun aber auch die Betriebsratsmitglieder im\nHomeoffice arbeiten und m\u00f6glichweise sogar von vielen Standorten \u00fcber die Republik\nverteilt anreisen m\u00fcssten, stellt sich die Frage, wie der Spagat zwischen\nKontaktverbot, Vermeiden von Dienstreisen einerseits und effektiver\nBetriebsratsarbeit andererseits m\u00f6glich sein soll.  Die Betriebsparteien sind n\u00e4mlich auch in\nPandemiezeiten zwingend auf einen funktionierenden Betriebsrat angewiesen.  So ben\u00f6tigt ein Unternehmen, das Kurzarbeit\neinf\u00fchren m\u00f6chte, n\u00e4mlich zwingend eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema.\nFehlt eine solche, k\u00f6nnte die Kurzarbeit schlicht und einfach nicht eingef\u00fchrt\nwerden. Nur wenige Unternehmen haben aber f\u00fcr ihre Branche mit der Einf\u00fchrung\nvon Kurzarbeit gerechnet und waren demnach auch nicht vorbereitet. Auch f\u00fcr\nEinstellungen, Versetzungen oder Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zum Gesundheitsschutz\nbedarf es der Mitbestimmung des Betriebsrats. Wird eine Ma\u00dfnahme ohne die\nerforderliche Mitbestimmung durchgef\u00fchrt, ist sie nach der Rechtsprechung\nunwirksam und f\u00fcr betroffene Arbeitnehmer unverbindlich. Wirksame Mitbestimmung\nsetzt aber voraus, dass der Betriebsrat ordnungsgem\u00e4\u00df zustimmt, d.h. in einer\nSitzung einen entsprechenden Beschluss fasst.<\/p>\n\n\n\n

In den ersten Tagen der Pandemie\nkonnte man auf den Seiten des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales noch\nlesen, dass Betriebs- und Personalr\u00e4ten empfohlen werde, Sitzungen per Video-\noder Telefonkonferenz abzuhalten, um das Abstandsgebot einzuhalten. Dass diese\nEmpfehlung sich nicht so recht mit der geltenden Rechtslage vereinbaren lie\u00df,\nwar den meisten bewusst. Viele Betriebsparteien versuchten aus der Misere\nrauszukommen, indem sie Regelungsabreden vereinbarten, mit denen man sich\ngegenseitig versicherte, sich nicht auf eine etwaige Unwirksamkeit solcher\nBeschl\u00fcsse zu berufen. Es ist schon fraglich, ob solche Abreden \u00fcberhaupt\nm\u00f6glich sind. Ganz sicher haben sie keine Wirkung gegen\u00fcber etwaig betroffenen\nArbeitnehmern. M\u00f6chte sich also ein Arbeitnehmer sp\u00e4ter auf die Unwirksamkeit\nder Beschlussfassung berufen, h\u00e4tte er damit mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit\nErfolg.<\/p>\n\n\n\n

Das Problem ist mittlerweile auch beim Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales angekommen.  Jedenfalls kann man dem Internetauftritt der Bundesregierung<\/a> nunmehr entnehmen, dass Betriebs- und Personalratssitzungen auch per Video- und Telefonkonferenzen m\u00f6glich sein sollen. F\u00fcr Betriebsr\u00e4te soll das befristet bis 31. Dezember 2020, f\u00fcr Personalr\u00e4te sogar bis 31. M\u00e4rz 2021 gelten. Das Gesetz soll r\u00fcckwirkend zum 1. M\u00e4rz 2020 in Kraft treten und noch im April verabschiedet werden. Corona macht schnelle Gesetze m\u00f6glich und sollte sich diese Form der Beschlussfassung f\u00fcr Betriebs- und Personalr\u00e4te bew\u00e4hren, kann man vielleicht auch \u00fcber eine Verl\u00e4ngerung nachdenken.  <\/p>\n\n\n\n

Weitere geplante \u00c4nderungen im Arbeitsrecht sind beispielsweise ein m\u00f6gliches Hinausschieben von Neuwahlen f\u00fcr Betriebsr\u00e4te, die derzeit wegen \u00a7 13 Abs. 2 BetrVG eigentlich w\u00e4hlen m\u00fcssten sowie die M\u00f6glichkeit die in diesem Jahr regul\u00e4r stattfindenden Personalratswahlen f\u00fcr Bundesbeh\u00f6rden komplett als Briefwahl durchzuf\u00fchren. Ausweislich mehrerer Berichte<\/a> im Internet liegt ein weiterer Referentenentwurf des Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales vor, wonach die Klagefrist f\u00fcr K\u00fcndigungsschutzklagen bis 31. Dezember 2020 von drei auf f\u00fcnf Wochen verl\u00e4ngert werden sowie m\u00fcndliche Verhandlungen vor den Arbeitsgerichten teilweise als Videokonferenzen stattfinden k\u00f6nnen sollen. Ob das alles so kommt, l\u00e4sst sich allerdings noch nicht mit Sicherheit beantworten. Wir werden es f\u00fcr Sie beobachten. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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