{"id":2258,"date":"2020-04-09T16:47:09","date_gmt":"2020-04-09T16:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/loh.de\/?p=2258"},"modified":"2020-04-09T19:48:02","modified_gmt":"2020-04-09T19:48:02","slug":"erlaubnisfreie-arbeitnehmerueberlassung-als-arbeitsrechtliches-mittel-zur-ueberbrueckung-der-corona-krise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loh.de\/en\/erlaubnisfreie-arbeitnehmerueberlassung-als-arbeitsrechtliches-mittel-zur-ueberbrueckung-der-corona-krise\/","title":{"rendered":"Erlaubnisfreie Arbeitnehmer\u00fcberlassung als arbeitsrechtliches Mittel zur \u00dcberbr\u00fcckung der Corona-Krise"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Corona-Pandemie sorgt f\u00fcr erhebliche Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt: W\u00e4hrend viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer angesichts einer geringeren Auslastung in ihrem Unternehmen in Kurzarbeit schicken m\u00fcssen, ist der Arbeitsanfall in anderen Unternehmen derzeit mit dem vorhandenen Personal kaum zu bew\u00e4ltigen. Eine vielversprechende L\u00f6sung f\u00fcr beide Seiten k\u00f6nnte in der erlaubnisfreien Arbeitnehmer\u00fcberlassung liegen. Aus dem <a href=\"https:\/\/www.bmel.de\/SharedDocs\/Pressemitteilungen\/2020\/054-coronapaket-der-bundesregierung.html\">11-Punkte-Plan der Bundeslandwirtschaftsministerin Kl\u00f6ckner<\/a> ergibt sich, dass Arbeitnehmer\u00fcberlassungen infolge der Corona-Krise vor\u00fcbergehend vermehrt oder sogar ganz erlaubnisfrei sein sollen \u2013 ob und wann eine dahingehende Gesetzes\u00e4nderung in Kraft treten wird und welche Arbeitnehmer\u00fcberlassungen unter die noch zu schaffenden Regelungen fallen werden, ist aber noch v\u00f6llig unklar. <\/p>\n\n\n\n<p>Nach der derzeitigen Rechtslage bed\u00fcrfen Arbeitgeber (Verleiher), die Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer (Leiharbeiter) im Rahmen ihrer wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit \u00fcberlassen wollen, grunds\u00e4tzlich gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Abs. 1 Satz 1 A\u00dcG einer Erlaubnis der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Eine ohne diese Erlaubnis vorgenommene Arbeitnehmer\u00fcberlassung f\u00fchrt unter anderem zu der Fiktion eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum Entleiher.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht erlaubnispflichtig ist die Arbeitnehmer\u00fcberlassung unter anderem dann, wenn die Voraussetzungen des \u00a7&nbsp;1a&nbsp;A\u00dcG erf\u00fcllt sind. Dieser Ausnahmetatbestand setzt voraus, dass ein Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen einen Arbeitnehmer, der nicht zum Zweck der \u00dcberlassung eingestellt und besch\u00e4ftigt wird, bis zur Dauer von zw\u00f6lf Monaten einem anderen Arbeitgeber \u00fcberl\u00e4sst. In diesen F\u00e4llen bedarf die \u00dcberlassung lediglich der vorherigen schriftlichen Anzeige bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Regelung des \u00a7&nbsp;1 Abs.&nbsp;3&nbsp;A\u00dcG stellt dar\u00fcber hinaus bestimmte weitere F\u00e4lle der Arbeitnehmer\u00fcberlassung weitgehend von den Pflichten des A\u00dcG frei. Im Anwendungsbereich des \u00a7 1 Abs. 3 A\u00dcG sind lediglich das Verbot der Arbeitnehmer\u00fcberlassung im Baugewerbe (\u00a7 1b S. 1 A\u00dcG), die damit korrespondierende Ordnungswidrigkeitenbestimmung in \u00a7 16 A\u00dcG sowie Durchf\u00fchrungsregelungen in den \u00a7\u00a7 17, 18 A\u00dcG anwendbar. &nbsp;Nach einer <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Schwerpunkte\/Informationen-Corona\/corona-virus-arbeitsrechtliche-auswirkungen.html\">Einsch\u00e4tzung des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS)<\/a> soll Arbeitnehmer\u00fcberlassung aufgrund der bestehenden Ausnahmeregelung des \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 2a A\u00dcG in den aktuellen Bedarfsf\u00e4llen grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich sein. Danach ist eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung erlaubnisfrei, wenn die \u00dcberlassung nur gelegentlich erfolgt und der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der \u00dcberlassung eingestellt und besch\u00e4ftigt wird. Was unter \u201egelegentlich\u201c zu verstehen ist, hat die Rechtsprechung allerdings noch nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt. Nicht auf diesen Ausnahmetatbestand gest\u00fctzt werden kann jedenfalls eine gewerbsm\u00e4\u00dfige und auf Dauer angelegte \u00dcberlassung (vgl. BAG vom 02.06.2010, 7 AZR 946\/08, NZA 2011, 351). F\u00fcr eine \u201egelegentliche\u201c \u00dcberlassung d\u00fcrfte demgegen\u00fcber sprechen, wenn der Personaleinsatz von vornherein zeitlich begrenzt f\u00fcr eine kurze Dauer (weniger als 18 Monate) lediglich gegen Erstattung der Brutto-Personalkosten erfolgt und dem Verleiher dadurch auch mittelbar keine wirtschaftlichen Vorteile erwachsen. Ebenso ist ungekl\u00e4rt, ob diese Ausnahmeregelung europarechtlich zul\u00e4ssig ist &#8211; vorsichtshalber sollte daher der equal pay-Grundsatz beachtet werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich dazu entscheiden, die\nArbeitnehmer\u00fcberlassung anhand der oben beschriebenen Voraussetzungen\ndurchzuf\u00fchren, m\u00fcssen Sie Zusatzvereinbarungen mit den betreffenden\nMitarbeitern und mit dem Entleiher einen Rahmenvertrag zur\nArbeitnehmer\u00fcberlassung abschlie\u00dfen. Sprechen Sie uns gerne an, falls Sie\nweitere Fragen haben oder kurzfristig entsprechende Vertragsmuster ben\u00f6tigen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Corona-Pandemie sorgt f\u00fcr erhebliche Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt: W\u00e4hrend viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer angesichts einer geringeren Auslastung in ihrem Unternehmen in Kurzarbeit schicken m\u00fcssen,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[195,196,197,198,199,170,200],"class_list":["post-2258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert-en","tag-arbeitnehmerueberlassung-en","tag-aueg-en","tag-ausnahme-en","tag-erlaubnisfrei-en","tag-kurzfristig-en","tag-voraussetzungen-en","tag-zulaessig-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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