{"id":2158,"date":"2020-03-17T18:02:43","date_gmt":"2020-03-17T18:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/loh.de\/bezahlte-freistellung-nach-den-corona-kita-und-schulschliessungen\/"},"modified":"2020-04-18T14:35:54","modified_gmt":"2020-04-18T14:35:54","slug":"bezahlte-freistellung-nach-den-corona-kita-und-schulschliessungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loh.de\/en\/bezahlte-freistellung-nach-den-corona-kita-und-schulschliessungen\/","title":{"rendered":"Bezahlte Freistellung nach den Corona-Kita- und Schulschlie\u00dfungen (aktualisiert am 30. M\u00e4rz 2020)"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Was noch wenigen Wochen als weit entferntes Worst-Case-Szenario erschien, ist jetzt Realit\u00e4t geworden: Schulen und Kitas sind fl\u00e4chendeckend geschlossen. Viele Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen ihrer Arbeitsverpflichtung wegen der Betreuung ihrer Kinder nicht mehr oder nicht mehr voll nachkommen. Muss der Arbeitgeber ihnen trotzdem das volle Gehalt bezahlen? <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Neuer Erstattungsanspruch bei Kinderbetreuungskosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als Reaktion auf die Corona-Krise wurde eine Gesetzes\u00e4nderung vorgenommen, nach der Eltern einen Entsch\u00e4digungsanspruch erhalten, wenn sie wegen der notwendigen Betreuung ihrer Kinder einen Verdienstausfall erleiden. Der mit dem <a href=\"https:\/\/www.bgbl.de\/xaver\/bgbl\/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&amp;start=\/\/*[@attr_id=%27bgbl120s0587.pdf%27]#__bgbl__%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl120s0587.pdf%27%5D__1587220086888\">&#8220;Gesetz zum Schutz der Bev\u00f6lkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite&#8221;<\/a> neu eingef\u00fcgte \u00a7 56 Abs. 1a IfSG sieht den Erstattungsanspruch unter folgenden Voraussetzungen vor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die\nBetreuungseinrichtung oder die Schule wurde au\u00dferhalb der planm\u00e4\u00dfigen\nSchulferien von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde zur Verhinderung der Verbreitung von\nInfektionen oder \u00fcbertragbaren Krankheiten vor\u00fcbergehend geschlossen;<\/li><li>das betreffende\nKind hat das zw\u00f6lfte Lebensjahr noch nicht vollendet oder es ist behindert und\nauf Hilfe angewiesen;<\/li><li>es kann\nkeine anderweitige zumutbare Betreuungsm\u00f6glichkeit sichergestellt werden;<\/li><li>durch die\nEigenbetreuung erleidet der erwerbst\u00e4tige Sorgeberechtigte, der den Anspruch\ngeltend machen m\u00f6chte, einen Verdienstausfall.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Nach \u00a7 56 Abs. 2 IfSG betr\u00e4gt die Entsch\u00e4digung 67 % des Verdienstausfalls, der dem Sorgeberechtigten infolge der Betreuung seines Kindes entstanden ist, h\u00f6chstens aber 2.016,00 EUR im Monat; sie kann f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die meisten Eltern und darunter insbesondere die Alleinerziehenden, die die Betreuung ihrer Kinder aufgrund der Kita- und Schulschlie\u00dfungen nicht anders als durch die eigene Betreuung sicherstellen konnten, werden durch den Entsch\u00e4digungsanspruch demnach erheblich entlastet. Nach der \u00fcberholten Rechtslage hatten sie lediglich gegebenenfalls einen Anspruch auf Fortzahlung der Verg\u00fctung gegen ihren Arbeitgeber aus \u00a7 616 BGB. Dieser Anspruch ist aber mit viel Unsicherheit verbunden: Zum einen kann er vertraglich ausgeschlossen sein und zum anderen sichert er die Fortzahlung des Gehaltes ohnehin nur f\u00fcr eine sehr begrenzte Dauer. Der neue Erstattungsanspruch ist demgegen\u00fcber unabh\u00e4ngig von arbeitsvertraglichen Regelungen und die Entsch\u00e4digung kann f\u00fcr sechs Wochen, damit erheblich l\u00e4nger beansprucht werden. Weiterhin gilt aber: Wenn die Betreuung beispielsweise durch Partner, andere Familienmitglieder oder die den in sog. systemrelevanten Berufen t\u00e4tigen Eltern weiterhin zur Verf\u00fcgung stehenden Betreuungsm\u00f6glichkeiten organisiert werden kann, besteht kein Anspruch.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Grundsatz: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Arbeitnehmer beh\u00e4lt f\u00fcr kurze Zeit seinen Lohnanspruch.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Aus \u00a7 616 Satz 1 BGB ergibt sich, dass Besch\u00e4ftigte ihres Anspruchs auf die Verg\u00fctung nicht dadurch verlustig werden, dass sie f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit ohne eigenes Verschulden an der Dienstleistung verhindert sind. Kann die Kinderbetreuung also tats\u00e4chlich nicht anders gew\u00e4hrleistet werden, kann ein Besch\u00e4ftigter demnach also f\u00fcr kurze Zeit zuhause bleiben, der Arbeitgeber muss ihm grunds\u00e4tzlich dennoch sein ungek\u00fcrztes Gehalt zahlen. Wie lange der Gehaltsanspruch trotz ausbleibender Arbeitsleistung weiterbesteht, ergibt sich nicht unmittelbar aus dem Gesetz. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil ist in einer <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Presse\/Meldungen\/2020\/lohnfortzahlung-bei-kinderbetreuung.html\">Meldung<\/a> vom 15. M\u00e4rz 2020 von zwei bis drei, maximal aber f\u00fcnf Tagen ausgegangen. Die Rechtsprechung ist in dieser Frage ebenfalls nicht eindeutig, h\u00e4ufig wird in diesem Zusammenhang auch die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ber\u00fccksichtigt. Kann die Betreuung innerhalb dieses Zeitraums nicht anders organisiert werden und bleibt die Arbeitsleistung mit der Kinderbetreuung unvereinbar, beispielsweise weil eine Home Office-Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und dem Besch\u00e4ftigten nicht m\u00f6glich oder aber nicht durchf\u00fchrbar ist, bleibt dem Arbeitnehmer nur, sich Urlaub zu nehmen oder unbezahlt von der Arbeit freistellen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wann dieser Grundsatz nicht gilt:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein Anspruch auf Fortzahlung der Verg\u00fctung besteht nur dann, wenn der Besch\u00e4ftigte eine Kinderbetreuung nicht anderweitig gew\u00e4hrleisten kann, etwa durch den Partner oder andere Familienmitglieder. Eltern in sog. systemrelevanten Berufen haben nach den jeweils einschl\u00e4gigen landesrechtlichen Regelungen Anspruch auf eine Notbetreuung, damit sie ihrer Arbeit weiterhin nachgehen k\u00f6nnen (vgl. hierzu die f\u00fcr Berlin geltende <a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/rbmskzl\/aktuelles\/pressemitteilungen\/pressemitteilung.906919.php\">Liste<\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00a7 616 BGB kann durch Arbeits- oder Tarifvertrag modifiziert werden. Rechtlich zul\u00e4ssig ist sogar ein vollst\u00e4ndiger Ausschluss. In Tarifvertr\u00e4gen k\u00f6nnen sich ebenfalls Regelungen f\u00fcr eine zeitlich begrenzte bezahlte Freistellung oder bezahlten Sonderurlaub finden (vgl. dazu das aktuelle <a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/RundschreibenDB\/DE\/2020\/RdSchr_20200316.html\">Rundschreiben des BMI<\/a> f\u00fcr den Bereich des \u00f6ffentlichen Dienstes).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die aktuelle Situation stellt Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte gleicherma\u00dfen vor neue Herausforderungen. Sprechen Sie uns gern f\u00fcr Ihre individuelle L\u00f6sung an. <\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was noch wenigen Wochen als weit entferntes Worst-Case-Szenario erschien, ist jetzt Realit\u00e4t geworden: Schulen und Kitas sind fl\u00e4chendeckend geschlossen. 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